Nuestro valor añadido como headhunters
“Si haces lo que siempre has hecho, obtendrás lo que siempre obtuviste”
12 razones para elegir FOODSEARCH en la selección de personal ejecutivo del Sector de Alimentación y Bebidas
01
Somos la única empresa en España especializada exclusivamente en el sector Alimentación & Bebidas.
02
Siempre realizamos una BÚSQUEDA ACTIVA, es decir, los candidatos que le presentamos siempre encajaran con el perfil que nos solicita.
03
Sabemos “quien es quien” en el sector.
04
Somos la única empresa con oficinas en todo el territorio nacional, operando de inmediato en cualquier punto de la geografía española.
05
Operamos a nivel internacional, buscando y seleccionando profesionales en cualquier país del mundo.
06
Tenemos más de 20 años de experiencia en el sector.
07
Nuestros Consultores “hablan su mismo idioma”.
08
La flexibilidad y la capacidad de adaptación a nuestros clientes nos convierte en una empresa muy ágil para dar soluciones a cualquier requerimiento de nuestro cliente.
09
Creemos en nuestros clientes, nuestro éxito es el éxito de nuestros clientes.
10
Tenemos las más extensas referencias de empresas del sector.
11
Innovamos permanentemente para dar el mejor servicio a nuestros clientes.
12
Tenemos la mayor red de contactos del sector.
Aspectos valiosos que destacan nuestros clientes de nuestros cazatalentos
- Capacidad para comprender su negocio, sus necesidades y los elementos culturales necesarios para el éxito.
- Capacidad de presentar una amplia gama de candidatos de calidad.
- Aportación de inteligencia de mercado y un enfoque consultivo.
- Experiencia y buen conocimiento del mercado, las tendencias, las mejores prácticas y acceso al mejor talento.
- Capacidad para encontrar y atraer el mejor talento.
- Una evaluación honesta de los candidatos.
- Confianza mutua, integridad y disciplina en el desarrollo de todo el proceso.
Qué podemos hacer por su empresa en Executive Search
- Saber quién es quién en su segmento de mercado.
- Incrementar sus posibilidades de encontrar una persona superior.
- Conservar la confidencialidad.
- Evaluar a los candidatos con objetividad.
- Conseguir que las referencias realmente hablen con franqueza.
- Representar a su empresa de una forma ética y justa.
- Aconsejarle sobre niveles salariales y paquetes de retribución.
- Ofrecer un análisis de las mejores personas para el puesto.
Cómo conseguimos encontrar las personas idóneas
- Definiendo las verdaderas necesidades de la empresa y el tipo de ejecutivo que encaja en ellas.
- Evaluando las dificultades para encontrar la persona correcta y los costes en términos de retribución para atraer tal persona.
- La habilidad de buscar en profundidad y encontrar los mejores candidatos.
- La infraestructura y experiencia necesaria para evaluar varios candidatos y seleccionar los mejores en términos de competencias.
- Aconsejar a la empresa en la manera de tratar con los candidatos desde el primer contacto por teléfono hasta incorporarse al puesto de trabajo.
- La disponibilidad de un tercero en las negociaciones, entre la empresa y el candidato.
- Las habilidades especiales para investigar con confidencialidad y diplomacia sin crear situaciones incómodas.
- La habilidad para aconsejar al candidato en cómo salir de su empresa actual y establecerse en el nuevo puesto.
- Facilitar el encaje empresa / candidato después de su incorporación.
